בדרך להצלחה עסקית יש לבצע כמה מהלכים פרסומיים, כדי שהציבור יכיר את העסק ואת פועלו. אם העסק לא יפרסם את עצמו בדרכים שונות, יהיה קשה להטמיע את שם המותג כיוון שהציבור והלקוחות הפוטנציאליים לא מספיק מכירים אותו. מכיוון שיש פעולות שיווקיות שונות וקשה לדעת מהי השיטה שתתאים לכל מותג, מבצעים בתחילת הדרך כמה ניסיונות ובהתאם להצלחה או לכישלון, ממשיכים הלאה. אם מחליטים לדוגמה על מוצרי פרסום, מתחילים מהעובדים ורוכשים עבור כל אחד מהם תיק למחשב ועליו מדפיסים את לוגו החברה. יש עובדים שמגיעים כל יום למשרד ונותרים בו כל היום אך יש גם עובדים רבים שיוצאים לפגישות, שנוסעים ברכבת ומניחים את התיק על המושב לידם, או יוצאים לשטח ופוגשים הרבה קולגות כשהתיק על כתפיהם.

התהודה של המוצר הפרסומי מתחילה לחלחל, אך בקטן. אם רוצים להרחיב זאת, כדאי להירשם כמציגים בכנס מרתק בתחום העיסוק של החברה אשר כולל הרצאות מקצועיות וגם הרצאות כלליות בנושאים עכשוויים וזאת לרווחתם של העובדים. אחת ההרצאות המסקרנות ביותר היא זו של עמית סגל ולכן היא סוחפת לאולם מאות אורחים שמגיעים להקשיב לכתב הפוליטי המוערך. בסיומה של ההרצאה, כל מי שיוצא מהאולם מקבל תיק מחשב שעליו מוטבע הלוגו של החברה. כך בדקה אחת של חשיבה ושל ביצוע במקום הנכון, יצרנו אפקט מצוין להעמקת התודעה של פעילות החברה.

מוצרי פרסום בתערוכות מקצועיות

עובדים אשר מגיעים לתערוכות מקצועיות נחשפים למידע נרחב בדוכנים השונים, אשר כל אחד מהם מציג טכנולוגיות חדשניות בתחומים שבו הם עוסקים כמו לדוגמה, מוצרי חשמל, מיזוג, אנרגיה סולארית וכו'. על הדלפקים של הדוכנים ממתינים למשתתפים מתנות קטנות אשר עליהן מתנוסס לוגו החברה. אלו יכולים להיות עטים, מטענים לסלולרי, מטריות, פד לעכבר, משחק קליעה למטרה למשרד ואופציות רבות נוספות.

רוב באי התערוכות, נהנים לאסוף את המתנות הקטנות אשר בדרך כלל הן מתנות שימושיות וכבר למחרת הן מונחות על השולחן המשרדי בחברה. בדרך זו גם מקבל המתנה רואה את הלוגו כמה פעמים ביום וגם כל מי שנכנס לחדרו, העובדים והאורחים המגיעים לפגישות. לכן מוצרי פרסום מסוג זה יוצרים אפקטיביות רבה הן ברמת התודעה, הן בתדמית של החברה והן בחדירה לשוק.

אחת האופציות הנחמדות היא להעניק לקולגות שמגיעים לכנסים או לאירועים עסקיים מתנות ממותגות שאינן עבורן אלא דווקא עבור הילדים. העובד מגיע במהלך היום לאירוע העסקי המסקרן וביציאה ממתינה לו שקית עם הפתעה. כאשר הוא מגיע הביתה, הילדים מסייעים לו לפתוח את האריזה והם מאד נהנים לראות שיש בה מתנות עבורם כמו כדורי ים, משחקים לחוף הים, צידנית לפיקניק, מחצלת גדולה, ערסל יפהפה, בקבוק למים, או קופסה ענקית מלאה בשוקולדים.

ההגעה לחוף הים או לפיקניק עם המוצרים הללו הנושאים את לוגו החברה, היא פעולה מצוינת שבה נופשים רבים רואים את הלוגו על המוצרים הללו.

The post הטמעת שם המותג באמצעות מוצרי פרסום first appeared on פורטל הסדנאות.

בארגונים גדולים שמבנה העובדים בהם הינו היררכי, ה"שכבה הזוטרה" של העובדים עלולה להרגיש עם הזמן, שהיא מופלית לרעה על ידי ההנהלה. בדיוק בשל כך, מנהלים חייבים לטפח בצורה חכמה את תחושת השייכות של העובדים הללו ולשמר אותם בתוך הארגון. אחת מהדרכים הטובות ביותר לעשות זאת, היא לשלוח עובדים אל קורסים והשתלמויות במסגרת העבודה, אפילו על חשבון ימי עבודה ובמיוחד אם מדובר בהשכלה שיכולה לשרת גם את טובת הארגון, בהמשך הדרך.

כיצד קורסים והשתלמויות עוזרים ליצירת תחושה של שייכות אצל עובדים?

למרות ההנחה הנפוצה שכסף הוא מייצר המוטיבציה העיקרי בקרב עובדים, מדובר במיתוס, כאשר מחקרים מראים שדווקא תחושת שייכות היא זו שגורמת לאנשים להישאר במקומות עבודה במשך שנים, גם אם לא קודמו בתפקיד או שמשכורתם עלתה. בשל כך, כאשר עובד נשלח ללמוד בניית אתרים או קורסים אחרים במחשבים – או אפילו נושא שכלל אינו קשור לעולם התעסוקה, הוא מרגיש שההנהלה משקיעה בו וזה מייצר אצלו תחושה של שייכות ואפילו מחויבות לארגון.

גם אם ההשתלמות עצמה אינה קשורה כלל לתפקידו של העובד בארגון, סביר להניח שהוא ייצא ממנה נשכר בשני מישורים- האחד הוא היידע הכללי שלו כמובן, שהתרחב בזכות הקורס הזה והשני הוא ההרגשה שהנהלת הארגון רואה בו נכס. בעיני העובד, עצם העובדה שהמנהל שלו בוחר להוציא עליו כסף ולטפח אותו, גם אם יוותר באותו התפקיד הזוטר לעוד זמן רב, מספרת על הרצון של הארגון להשאירו כחלק בלתי נפרד מהמערכת.

איך לבחור את הקורס הנכון עבור העובד?

מבחינת הנהלת הארגון, ישנה התלבטות: אם העובד אכן איכותי וצפוי להתקדם בהיררכיה בהמשך דרכו, כדאי ונכון יותר יהיה לצייד אותו בכלים המתאימים לתפקידים בכירים יותר. מנהלים ששמים דגש על קידום מקצועי, ייתכן ויבחרו מראש רק עובדים זוטרים בעלי פוטנציאל קידום וישלחו רק אותם לקורסים ולהשתלמויות שגם יסייעו להם בשלבים הבאים.

גישה אחרת ולגיטימית גם כן כמובן, היא מציאת קורסים של העשרה וכיף, היכולים להתאים לכלל העובדים. במסגרת ימי כיף כלליים או כחלק ממסלול פרטני, ניתן לשלוח עובדים להשתלמויות שכאלה וזאת על מנת לעודד אותם, לרענן את המוטיבציה שלהם ולשמר אותם כעובדים לתקופה ארוכה.

האם ריענון של השתלמויות יכול לסייע גם למנהלים?

מאותן הסיבות ממש, שבגללן כדאי להציע לעובדים לצאת להכשרות שונות, גם מנהלים יכולים להפיק לא מעט תועלת מקורסים שונים. בהיבט המקצועי, ניתן למצוא הכשרות שיוסיפו ליכולות הניהול וימקצעו את המנהלים במסגרת תפקידם. מעבר לכך, כדאי בכל מקרה לצרף את "שכבת ההנהלה" לימי כיף והשתלמויות "קלילות", אשר תורמות לאווירת האחדות בארגון ומספקות פסק זמן אמיתי ויעיל מהשגרה האינטנסיבית. החזרה לעבודה לאחר מכן, תהיה עם אנרגיות מחודשות ורצון עז למצות את התפקיד ולתפקד בצורה הטובה ביותר, לטובת האינטרסים של הארגון.

The post למה כדאי לשלוח עובדים זוטרים אל קורסים והשתלמויות first appeared on פורטל הסדנאות.

הרצאה ולא משנה מאיזה סוג, זה מפגש מאוד ייחודי עם קהל, ולכל פרט שיכול להשפיע על האיכות שלה יש משמעות מסוימת. בין אם זה המרחק בינינו לבין הקהל, בין אם זה המתקנים בהם אנחנו משתמשים במהלך ההרצאה, כמות האנשים שייכנסו לחלל האולם, או כל דבר אחר. אחת כמה וכמה, נכון הדבר כשמדובר על בחירת המקום בו אנחנו נרצה לארח את הקהל שלנו ולהרצות בפניהם. במובן מסוים, זו הנקודה העיקרית שיכולה להשפיע על טיב ההרצאה שלנו.

כיום, אנחנו יכולים למצוא אולמות להשכרה שמתאימים לסוגי הרצאות שונים. לא רק על פי הסגנון והנושא, אלא גם על פי מאפיינים אחרים. למשל, אנחנו יכולים למצוא אולמות שמותאמים לקהלים מסוימים, אולמות שמותאמים לסוג הרצאות על פי האלמנטים שנדרשים למרצה, למשל מקרנים, מחשבים וכדומה.

כשאנחנו בוחנים אולמות להשכרה עבור הרצאה, עלינו לחשוב לא רק עלינו בתור מרצים, אלא גם על הקהל עצמו, קרי, עלינו לחשוב איך הם ירגישו במקום, איך הם יכולים להגיע אליו, עד כמה הסאונד במקום הוא איכותי ויאפשר להם לשמוע כל דבר, וכן פרטים אחרים שמיד נתייחס אליהם.

בסופו של דבר, המטרה שלנו צריכה להיות, שאנחנו נרגיש נוח במקום, באופן כזה ששום דבר לא יטריד אותנו ולא יפריע לנו להעביר את ההרצאה, וכן שהקהל ירגיש נוח לפני ובמהלך ההרצאה, יוכל להאזין לה, ליהנות ממנה ולהפיק ממנה את התועלת שאנחנו מכוונים אליה.

פרמטרים לבחירת אולם להרצאה

הפרמטר הראשון הוא המיקום של האולם. אנחנו צריכים לבחור אולם שממוקם במקום מרכזי מספיק, בשביל שיהיה ניתן להגיע אליו בקלות, אולם שאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית זמינה או ברכב פרטי, מה שאומר שיש חנייה באזור. רצוי גם שהוא יהיה במקום מרכזי, ולא בשולי העיר, במקום שלא נעים לשהות בו.

הפרמטר השני הוא גודל האולם. אנחנו יכולים למצוא אולמות בגדלים שונים שמיועדים להרצאות או סדנאות, לעיתים הם נמצאים אחד ליד השני. אנחנו נבחר באולם שיכול לאכלס את כמות האנשים שהזמנו להרצאה שלנו. רצוי שהאולם יהיה מעט יותר גדול, על מנת שאם יגיעו יותר אנשים, הם יוכלו לשבת בצורה נוחה.

הפרמטר השלישי הוא העיצוב של המקום, כלומר אופי הישיבה. זה יכולים להיות מושבים קבועים, כסאות שאפשר לנייד אותם ממקום למקום, אולם עם כסאות ושולחנות.

הפרמטר הרביעי, עלינו לבחון איך המערכות במקום פועלות, בין אם אלו מערכות סאונד, מקרנים או כל מערכת אחרת שאנחנו מבקשים להשתמש בה.

The post כיצד בוחרים אולם להרצאה first appeared on פורטל הסדנאות.